11月25日，為配合2016年高端人才引進(jìn)及培養(yǎng)戰(zhàn)略，針對(duì)衛(wèi)信康中高層在人才識(shí)別方面的管理需求，人力資源部組織開展了中高層管理技能提升培訓(xùn)。

 　　此次培訓(xùn)特邀科銳國際招聘解決方案總監(jiān)徐女士指導(dǎo)和分享，徐老師通過案例和小組練習(xí)，系統(tǒng)性地講解了招聘流程中招聘人員和用人經(jīng)理的角色，介紹了如何為每個(gè)招聘職位建立清晰合理的能力素質(zhì)模型，結(jié)構(gòu)化行為面試的方法和技巧，并據(jù)此選擇合適的評(píng)估方法甄選出適合的人才。

  　　隨著公司規(guī)模的逐步擴(kuò)張，對(duì)核心技術(shù)人員、管理人員和銷售人員的需求將有所增加。通過本次中高層管理技能培訓(xùn)，提升了各職能部門對(duì)人才識(shí)別方面的能力。下一步，公司將從人力資源管理的各個(gè)模塊以及重點(diǎn)管理技能的角度切入，分模塊、分批次為公司的管理團(tuán)隊(duì)提供系列性的課程和服務(wù)，使公司人力資源管理技能系統(tǒng)化，為人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)打好基礎(chǔ)。